近日，汕頭市委出臺的《關(guān)于我市加快人才發(fā)展的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），為汕頭實(shí)現(xiàn)人才引得來、用得好、留得住提供了深度政策支持。

《意見》共6方面30款，涵蓋了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵、評價、舉薦等全流程，覆蓋了院士和外國專家等高端人才、優(yōu)秀企業(yè)家和青年英才等優(yōu)秀人才、能工巧匠和非遺傳承人等技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及高校畢業(yè)生等人才群體，致力于全方位打造最優(yōu)的“人才生態(tài)環(huán)境”。

1. 人才發(fā)展專項(xiàng)資金

市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《意見》對市、區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金都有明確規(guī)定。“市一級每年至少要投入1個億，六區(qū)一縣每年至少投入1000萬，所以保守估計(jì)每年人才工作預(yù)算近兩個億。”

除了財(cái)政投入力度大，《意見》更強(qiáng)調(diào)發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動作用，“像企業(yè)如果以每年100萬元薪酬引進(jìn)一位院士，財(cái)政也會等額向院士提供每年100萬元的生活補(bǔ)助，此舉可以大大激發(fā)企業(yè)引進(jìn)高端人才的積極性。”該負(fù)責(zé)人解釋。《意見》還改進(jìn)了對人才的資助方式，“許多項(xiàng)目都以直接向人才提供生活補(bǔ)助的方式實(shí)施，比如向兩院院士提供最高500萬元生活補(bǔ)助和100萬元購房補(bǔ)貼，讓人才的獲得感更強(qiáng)。”

2. 提供專項(xiàng)資金補(bǔ)助

著眼推動汕頭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，《意見》密切關(guān)注創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，促進(jìn)高端人才與優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)高度融合。“對引進(jìn)國內(nèi)外著名高校來汕合作辦學(xué)的，最高提供5000萬元專項(xiàng)資金補(bǔ)助，對引進(jìn)、創(chuàng)建國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心的，最高也提供5000萬元專項(xiàng)資金補(bǔ)助，可以說在引進(jìn)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源上力度空前。”該負(fù)責(zé)人表示。作為省委、省政府賦予汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)新時期的重要任務(wù)，汕頭正緊鑼密鼓籌建省實(shí)驗(yàn)室，而落實(shí)研究團(tuán)隊(duì)、吸引高端人才入駐正是當(dāng)前最重要的一項(xiàng)工作。該負(fù)責(zé)人介紹，“此次出臺的《意見》適逢其時，將為實(shí)驗(yàn)室選人用人留人提供重要的激勵政策。”

此外，《意見》還明確支持華僑試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建省級人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)，復(fù)制自貿(mào)區(qū)和粵港澳人才合作示范區(qū)人才政策；鼓勵有條件的企事業(yè)單位設(shè)立院士專家企業(yè)工作站，對制造類企業(yè)新建博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地提高建站補(bǔ)助；區(qū)縣衛(wèi)生、農(nóng)林水利事業(yè)單位可以采取直接面試的方式公開招聘等，全力服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

3. 優(yōu)化人才培育體系

既重引進(jìn)也重培育。《意見》在優(yōu)化人才培育體系上也推出一系列高含金量的“政策點(diǎn)”，如對培養(yǎng)的院士提供引進(jìn)院士同等扶持條件；選送上市公司、高成長性中小企業(yè)等負(fù)責(zé)人到國內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)；資助優(yōu)秀青年人才到海內(nèi)外一流大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行項(xiàng)目研究、開展合作研究等。

《意見》對支持汕大、廣以學(xué)院等在汕高校做大做強(qiáng)上也有明確指向，實(shí)施“韓江學(xué)者”培養(yǎng)計(jì)劃，為獲得國家和省基金資助的課題組主要成員提供每年最多200萬元的生活補(bǔ)助，遴選高校優(yōu)秀中青年教師到地方掛職，還鼓勵本地高校面向企業(yè)開放實(shí)驗(yàn)室、公共技術(shù)平臺，支持校地共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，鼓勵汕高校校城融合發(fā)展等。

4. 柔性引才“落地”

此外，《意見》在引才用人機(jī)制體制上也有“亮眼”突破。如對與引進(jìn)單位建立合作且來汕工作累計(jì)不少于30日的專家就提供生活補(bǔ)助，柔性引才終于“落地”；鼓勵人才舉薦，如對成功引進(jìn)培養(yǎng)1名全職院士的舉薦人或用人單位給予100萬元引才補(bǔ)助；打破“一評定終身”，進(jìn)一步完善人才項(xiàng)目評審巡察機(jī)制、入選人才退出機(jī)制和失信懲戒機(jī)制等。

5. 強(qiáng)化人才待遇服務(wù)

作為引才留才的關(guān)鍵因素，《意見》還在強(qiáng)化待遇和服務(wù)的基礎(chǔ)上，推出汕頭人才“金鳳卡”，切實(shí)解決各類人才入戶、就醫(yī)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際需求；打造人才公共服務(wù)智慧平臺，逐步實(shí)現(xiàn)人才綜合服務(wù)事項(xiàng)辦理“零跑腿”，營造具有比較優(yōu)勢的生活環(huán)境。

為了吸引更多潮籍人才回汕創(chuàng)業(yè)，《意見》規(guī)定大專畢業(yè)生、技師就能落戶汕頭；住房補(bǔ)貼方面，全日制碩士、高級技師每人2.4萬元，博士和高級職稱的每人4.8萬元，屬制造類企業(yè)引進(jìn)的碩士和博士補(bǔ)貼翻番。